Le Plan Régional Santé au Travail (PRST) est élaboré en collaboration avec les acteurs régionaux de la santé au travail, le PRST vise à prévenir les risques professionnels, à améliorer les conditions de travail et à protéger la santé des travailleurs. Il prend également en compte les spécificités régionales et vise l’entreprise (employeur, représentants du personnel, salariés…)
Ce document a pour ambition de vous proposer des solutions concrètes et adaptées par le biais du PRST pour comprendre les enjeux de la prévention et engager de profonds changements. Les risques professionnels ne sont pas une fatalité. Il est possible de les prévenir pour protéger la santé de tous les travailleurs. Unissons-nous pour créer un environnement de travail favorable pour tous et où la prévention deviendrait une vraie culture.
La place des addictions en entreprise
Le Plan régional de santé au travail 4 (PRST4) s’articule autour de 5 axes et 16 actions. La prévention des addictions y est intégrée à l’axe 3, intitulé Prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle , et correspond à l’action 14 : L’entreprise face aux addictions .
La prévention de la désinsertion professionnelle constitue une priorité essentielle du plan santé au travail, en cohérence avec la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail. Cet enjeu est crucial pour les entreprises, les salariés et les acteurs de la prévention.
Projets à déplorer
- Informer et sensibiliser les entreprises pour intégrer la prise en compte des pratiques addictives dans les démarches de prévention.
- Sensibiliser les jeunes et futurs travailleurs aux risques liés aux pratiques addictives en milieu professionnel.
- Établir un réseau d’acteurs institutionnels dédiés à la prévention des addictions en entreprise en région Occitanie.
- Promouvoir l’identification des pratiques addictives grâce à des méthodes simples de repérage lors des visites en entreprise, en recueillant des données auprès de services de prévention et de santé au travail pilotes.
- Contribuer à une approche partenariale et collaborative entre les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et les structures de soins pour la prise en charge des salariés souffrant d’addictions.
(voir pages 35-37)
